Table des matières
Gouvernance
8 089 259€
de CA dont 8% réalisé hors France. Baisse de 15% du CA global par rapport à 2022.
Objectif CA pour 2024 = 8 700 000 €41 %
de chiffre d'affaires sont des projets "For Good" en 2023 (contre 40% en 2022).
40
nouveaux clients, ce qui représente 18% de notre chiffre d'affaires 2023.
9
clients grands comptes nous sont fidèles depuis 10 ans et plus.
1
renouvellement de notre labellisation B Corp en 2021 avec un nouveau score : 121 points !
Renouvellement à venir fin 2024.#NousSommesDemain
Depuis septembre 2019, Pixelis soutient le collectif #NousSommesDemain, pour faire de la relance économique une opportunité de transformation écologique et sociale des modèles économiques et permettre aux entreprises de changer de paradigme !
Membre du mouvement Impact France
Impact France, c'est le réseau des entrepreneurs et dirigeants qui mettent l'impact écologique et social au cœur de leur entreprise. Chez Pixelis, on partage ces valeurs et on est fiers d'appartenir à cette belle communauté engagée avec un score de 70/100 (le score moyen étant 53).
L’impact score est construit autour de 3 grands piliers :
- Limitation des impacts négatifs : 1/3 de la note
- Partage du pouvoir et de la valeur : 1/3 de la note
- Stratégie à impact positif : 1/3 de la note70/100
notre impact score en 2023.
Pixelis est membre du mouvement Impact France depuis octobre 2021. Ce mouvement a créé un référentiel pour cartographier l'impact des entreprises en France #impactscore.0
cas signalé de manquements à l'éthique commerciale par le biais d'une procédure d'alerte interne ou externe.
0
procès intenté à l’entreprise pour des violations liées à l’éthique des affaires.
123
compétitions menées avec créativité et engagement (toujours !).
3
prix Stratégies du Design 2023.
- Design Global de Marque : OR
- Design Identité Visuelle - Typographie : OR
- Architecture commerciale - Réseaux / Point de vente : ARGENT16 %
des collaborateurs formés à la permaentreprise en 2023, en adéquation avec la mission sociale et environnementale de Pixelis.
Talents
14%
de nos collaborateurs sont régulièrement en télétravail hors Île-de-France et ce phénomène s'accentue depuis 2020. Quitter Paris, oui, mais pas Pixelis !
Nous rendons le télétravail depuis d'autres régions possible afin d'offrir la liberté à chacun de choisir son mode de travail. Finalement, la charte du télétravail a été revue en 2022 pour aller encore plus loin et laisser encore plus d'autonomie aux collaborateurs... Un principe fondateur de l’agence, basé sur la confiance et la responsabilisation !3
initiatives phares :
- Réorganisation des managers,
- Réorganisation managériale,
- Mise en place de la semaine de 4 jours pour 2024.52
notre score au Who-5, un outil psychométrique certifié par l'OMS, permettant d'évaluer le bien-être psychologique à un instant T grâce à une série de 5 questions. (score moyen: 52.24)
3
forces de Pixelis, reconnues par nos collaborateurs :
- Horaires de travail,
- Acceptation de l'erreur,
- Climat sans harcèlement.6,8/10
notre note de satisfaction globale effectuée par 48% de nos collaborateurs.
0
prime. Les résultats obtenus en 2023 n'ont pas permis de distribuer les primes habituelles.
4,9
C’est le rapport entre la rémunération la plus élevée et la plus faible (primes et dirigeant compris). En 2022, le rapport était de 5,22 et en 2021 de 5,33.
Notre objectif est de ne pas dépasser 5.763
heures de formation interne pour les collaborateurs (IA, Fresque du facteur humain, du climat, de l'équité, auto-formation via Linkedin learning) et temps passé en Inspi'Lunch et conférences (Biomimexpo - SIA - Vinexpo - Natexpo - ateliers ADC typo - Change Now - B CORP - Produrable - Impact Tank - We are demain - Paris packaging week - So Good - UEED - Maddyness Keynote - ADN IA & créativité - Mu éco-conception - expo Amour Vivant - We are 2050 - Good forum - Business Impact Utopies - RMR 10 ans - Journée des permaentreprises - Event BLab EU 10 ans - Make Change - Festival Agir pour le Vivant - Shift ADN - Réussir Avec Un Marketing Responsable - Quel design pour construire le monde de demain ? - So Good Festival - Kea Positive Prospective)
27%
de l'effectif formé en LabSession et 7% en Focus Lab Biomimétisme et Focus Lab Territoires de l’Institut des Futurs souhaitables. L’IFS est une école de pensée prospective qui accompagne les particuliers et organisations dans la construction de leurs futurs souhaitables.
56 %
de femmes dans l’effectif global.
24 % d’entre elles ont un poste de cadre et 40 % des actionnaires de l’agence sont des femmes.95/100
Note globale sur l’index d'égalité professionnelle femmes - hommes
36/40
Note obtenue concernant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
35/35
Note obtenue concernant les augmentations entre les femmes et les hommes avec 63 % de femmes augmentées en 2023.
5/10
Note obtenue concernant les augmentations entre les femmes et les hommes avec 63 % de femmes augmentées en 2023.
4 femmes et 6 hommes dans les 10 plus hautes rémunérations48%
de l'effectif est parent d'enfant de - de 18 ans.
Pixelis avait mis en place le congé second parent avant même son entrée en vigueur. En 2020, 2 collaborateurs en avaient bénéficié, mais de 2021 à 2023, il n'y a pas eu de collaborateur concerné. Des réflexions sont en cours pour continuer à avoir une longueur d'avance sur ce sujet qui nous tient à cœur et nous continuons à faire vivre les objectifs de la charte de Parentalité : sensibilisation aux enjeux, environnement favorable prenant en compte toutes les formes de parentalité, conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, principe de non–discrimination dans l’évolution professionnelle, pratiques managériales qui garantissent l’inclusion professionnelle et une équité de traitement, soutien à la monoparentalité.... Et en 2024 expérimentation de la semaine de 4 jours !Accord de mobilité durable
En 2023, 23% des collaborateurs ont profité de l'accord relatif à la mobilité durable, soit 2050€ dédiés aux mobilités douces. Notre objectif est d'atteindre les 30 % fin 2024.
0
accident du travail/trajet.
10%
de l'effectif formé aux gestes de premiers secours.
100%
des collaborateurs bénéficient des mêmes avantages sociaux sans distinction selon les catégories professionnelles : mutuelle, prévoyance, titres-restaurants, formations...
100%
des collaborateurs sont couverts par la convention collective de la publicité.
100 %
des collaborateurs formés à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel.
11
réunions avec le CSE.
0
incident de harcèlement moral/sexuel signalé.
0
incident de discrimination signalé.
100%
de l'effectif concerné a réalisé le bilan de santé avec la médecine du travail.
9,67
c'est le nombre moyen d'années d'ancienneté à l'agence, il fait bon vivre chez Pixelis ! La moyenne d'âge au sein de l'entreprise est de 41,54 ans.
1
c'est le chiffre total d'employé à temps partiel.
3, c'est le nombre d'employés temporaires (CDD)91%
des collaborateurs ont reçu une formation sur l’outil Moka.Care et en décembre 2023, ils ont été sensibilisés au harcèlement au travail lors d’une formation proposée par Moka.Care. Moka.Care est un organisme qui propose une solution complète de prévention en santé mentale. Pixelis a décidé d’y adhérer en octobre 2023 afin de garantir le bien-être au travail pour ses collaborateurs.
3 412 225€
Total des salaires bruts.
Communauté
10
colocataires partagent nos locaux du centvingtsept by Pixelis en 2023 : CTRL S, l’Institut des Futurs souhaitables, L'Atelier Universel, in :Expeditions, Milestones, Sensory Odyssey, Asterion, L'Agence des Agences, Lakaa, Convene
42 %
des collaborateurs font des dons à des associations via microDON.
2218€ donnés à 5 associations en 2022 : Action Éducation, Planète Urgence, la Fondation de France (en aide pour l'Ukraine), Emmaüs Défi’, et l'Institut Gustave Roussy. Nous nous sommes entendus avec quelques entreprises B Corp françaises pour donner plus de poids à nos dons.100 %
de nos fournisseurs sont évalués tous les 2 ans sur leurs pratiques sociales et environnementales.
50
workshops et événements.
De nombreux événements au centvingtsept by Pixelis dont des ateliers, workshops, formations, conférences et tournages pour nos clients et partenaires : Crédit Agricole, la Fabrique des Nouveaux Récits, Permaentreprise, Institut des Futurs souhaitables, Lakaa, la Fabrique des Orateurs, B Corp, La Boucle, Julien Devaureix, Association Design Conseil, Le Sommet de la Photographie Culinaire, Bluenove, Réseau Entreprendre 93, Centre Primo-Lévi, Ceebios... autant de partenaires qui nous font confiance pour co-organiser leurs événements, merci !10
articles de presse et parutions en 2023 :
- Stratégies (6)
- The Good (3)
- Process Alimentaire (1)220h
d’accompagnement d’un projet positif en mécénat de compétences par an depuis 2006.
En 2023, c’était au tour de l'Association Rêves, Greenlandia et 1001 Fontaines. En 2024, on accompagne l'Association Noé.12
nombre d'années de notre adhésion à l'Association Design Conseil : tous les ans nous proposons des inverventions dans des conférences thématiques et nous participons chaque année à l'événement In Design We Trust
0 %
des employés ayant pris des congés payés pour faire du volontariat.
2
beaux projets nous ont particulièrement tenu à cœur en 2023 : Agir Pour le Vivant et Réussir Avec Un Marketing Responsable.
Environnement
287tCo2e
Pour 2023 : 287tCo2e, ce qui correspond à 36 tours du monde en voiture (5tCOe/ETP vs 6tCO2e/ETP en 2022, année de référence) et nous avons intégré l'utilisation des outils numériques (envoi de mails, transfert de fichiers, stockage des données...)
- Objectif 1 : 2025 : baisse de 45 % de nos émissions vs 2022 (année de référence) >> 3,3tCO2e/ETP
- Objectif 2 : Encourager nos partenaires et sous-traitants à réaliser leurs bilans carbone et à s'engager dans une réduction.
L'agence consomme toujours 100 % d'énergies renouvelables.100 %
Émissions carbone non réductibles malgré les actions mises en place dans le cadre de notre politique environnementale ! Elles ont été compensées avec PUR Projet : nos collaborateurs ont fait le choix du Pérou pour replanter 684 arbres, 3 arbres stockant l’équivalent d’1 tonne de CO2. Malheureusement, nous n’avons pas pu renouveler cet investissement en 2023. Nous souhaitons pouvoir renouveler cette compensation dès 2024.
100%
de nos fournisseurs sont évalués tous les 2 ans sur leurs pratiques sociales et environnementales.
389
Pour 2022 : 389 tCo2e, ce qui correspond à 49 tours du monde en voiture (6tCOe/ETP vs 5tCO2e/ETP en 2021, l'année COVID) et nous avons intégré l'utilisation des outils numériques (envoi de mails, transfert de fichiers, stockage des données...)
Objectif 1. 2025 : baisse de 45% de nos émissions vs 2022 (année de référence) >> 3,3tCO2e/ETP
Objectif 2. Encourager nos partenaires et sous-traitants à réaliser leurs bilans carbone et à s'engager dans une réduction.
L'agence consomme toujours 100% d'énergie renouvelable.100%
de nos émissions carbone compensées. Émissions carbone non réductibles malgré les actions mises en place dans le cadre de notre politique environnementale ! Elles ont été compensées avec PUR Projet : nos collaborateurs ont fait le choix du Pérou pour replanter 684 arbres, 3 arbres stockant l’équivalent d’1 tonne de CO2.
B Corp Climate Collective
Nous faisons partie des 1 100 entreprises certifiées B Corp qui s'engagent à atteindre une empreinte carbone de 0 en 2030, soit 20 ans plus tôt que la préconisation des Accords de Paris (2050).
6 ans
Durée de vie moyenne de nos ordinateurs. On les donne ensuite aux collaborateurs pour une seconde vie.
2688 kg
ce sont les déchets collectés, triés et recyclés en 2023 par Cèdre - un ESAT.
(Rapport de synthèse "Cèdre recyclons solidaire") > papier & carton 76%, verre 24%.Plan Action Climat
- Limiter l’utilisation de la climatisation dans nos locaux,
- Encourager l’utilisation des mobilités douces auprès des collaborateurs,
- Sensibiliser nos fournisseurs à la réalisation de leur bilan carbone.
Impact des modèles d'affaires
41 %
du chiffre d'affaires est relatif à des projets à impact, comme, par exemple :
- Tereos - Création et déploiement de la Raison d'Être du groupe, de la genèse à l'incarnation,
- Danone - Accompagnement des équipes corporate dans la création de supports de communication du plan action climat de la marque (doc web et print, vidéo, ppt),
- ADMD - Création d'une nouvelle fondation pour le groupe,
- Vivalto Santé - Repenser et améliorer l'expérience patient en clinique.